Названы ИТ-специальности с самыми высокими зарплатами в 2026 году: лидируют разработчики на Kotlin, Go и DevOps-инженеры

На фоне общего охлаждения найма в российском ИТ-секторе работодатели сосредоточили бюджеты на опытных инженерах, которые отвечают за мобильную разработку, высоконагруженные серверы и надежность инфраструктуры. В этих сегментах медианные зарплатные предложения в Москве достигли 340 000–380 000 ₽ в месяц.

Об этом свидетельствуют результаты исследований SuperJob, «Хабр Карьеры» и hh.ru за 2026 год, которые проанализировал «Коммерсантъ». Мы собрали свежие цифры по окладам и посмотрели, как изменился баланс спроса и предложения для разработчиков и специалистов смежных направлений.

Кому в ИТ платят больше всего в 2026 году

По данным исследовательского центра SuperJob и аналитики «Ведомостей», самые высокие медианные зарплаты в 2026 году получают специалисты уровней middle и senior в пяти инженерных направлениях:

1. 380 000 ₽ — разработчики мобильных и серверных систем на языке Kotlin (в Москве)
2. 360 000 ₽ — бэкенд-разработчики на Golang (Go)
3. 340 000 ₽ — DevOps-инженеры, отвечающие за автоматизацию инфраструктуры и бесперебойную работу сервисов
4. 184 000–345 000 ₽ — ML-инженеры (специалисты по машинному обучению)
5. 220 000 ₽ — медианная зарплата AI-инженеров по России

При этом среднее предложение по массовым ИТ-вакансиям с учетом всех регионов и стартовых позиций выглядит гораздо скромнее: по оценке hh.ru, в среднем по стране профильным специалистам предлагают 98 800 ₽, а в Москве — 151 400 ₽.

Как изменилась конкуренция за рабочие места

Рынок окончательно развернулся от кадрового дефицита прошлых лет к жесткому отбору кандидатов. По данным рекрутинговых платформ, в 2026 году совпали сразу четыре тренда:

1. на 21% сократилось общее количество открытых ИТ-вакансий год к году (по данным SuperJob), а число активных резюме в отрасли выросло на те же 21%
2. 22 резюме приходится в среднем на одну открытую ИТ-вакансию по данным hh.ru
3. 3,9–5% составил средний годовой прирост зарплат по всей ИТ-отрасли — компании перестали автоматически индексировать оклады всем подряд и точечно повышают доход только ключевым инженерам
4. меньше всего сокращение найма затронуло специалистов по информационной безопасности и разработке систем искусственного интеллекта, тогда как в ручном тестировании, дизайне и цифровом маркетинге отбор стал заметно строже

«Высокая стоимость денег в экономике заставила бизнес отложить рискованные экспериментальные проекты и сфокусироваться на продуктах, которые приносят выручку прямо сейчас. Поэтому компании не раздувают штат, а готовы платить 350 000 ₽ и выше сильному Go-разработчику или DevOps-инженеру, который в одиночку удержит стабильность нагруженной платформы и сократит расходы на облачные серверы», — отмечает Антон Самойлов, технический директор финтех-интегратора.

Читайте по теме на КРОТе: «Конец эпохи джунов или смена фильтра: кого на самом деле нанимают в ИТ в 2026 году»

Цифры 2026 года показывают простую вещь: эпоха, когда высокий оклад давали просто за принадлежность к ИТ-сфере, осталась позади. Сегодня максимальный чек забирают те, кто стоит ближе всего к деньгам и надежности бизнеса — серверной архитектуре, безопасности данных и мобильным приложениям, через которые клиенты покупают каждый день.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Что это значит для специалистов

Для опытных инженеров главный рычаг роста дохода в 2026 году — смещение на стык разработки и инфраструктурной эффективности (Go, Kotlin, DevOps, MLOps и кибербезопасность). А для специалистов «около-ИТ» (аналитиков, маркетологов, тестировщиков и менеджеров проектов) решающим преимуществом становится глубокое погружение в отраслевую экономику продукта и автоматизацию процессов.

А как изменилась ситуация с наймом и зарплатами в вашей команде в этом году? Поставьте лайк и расскажите в нашем Telegram-канале!