Исследования

Уже 83% российских школьников регулярно играют в мобильные или компьютерные игры, а 22% детей всех возрастов (и 34% подростков 15–17 лет) хотя бы раз за последний год вступали в переписку в сети с совершеннолетними незнакомцами. При этом 76% ребят открыто указывают свой настоящий возраст в профиле, а каждый пятый ребенок вообще не закрывает страницу от посторонних. Такую тревожную статистику по итогам опроса более 1 150 семей с детьми от 6 до 17 лет приводят «Лаборатория Касперского» и газета «Известия». Разбираемся, почему родители узнают об опасных контактах последними и как защитить ребенка без тотальной слежки.

Где именно незнакомцы выходят на связь со школьниками

Как показывает аналитический отчет «Взрослые и дети в интернете» на портале Kids.Kaspersky.ru, главным каналом первого контакта перестали быть классические социальные сети — злоумышленники переместились туда, где подростки проводят по 2–3 часа каждый вечер:

1. Многопользовательские онлайн-игры и игровые голосовые чаты: здесь знакомятся с новыми людьми 36% мальчиков; под видом обмена редкими скинами, игровой валютой или совместного прохождения миссий незнакомцы быстро переводят разговор в личный мессенджер
2. Групповые чаты и каналы в мессенджерах: 31% детей узнают новости из переписок с друзьями и открытых каналов, где в комментариях легко завязать диалог от лица «ровесника»
3. Открытые профили с личными привязками: 74% юных пользователей получают заявки в друзья от неизвестных им людей, причем каждая пятая такая заявка (21%) приходит от незнакомых взрослых

Самый опасный разрыв — информационный: хотя осведомленность семей растет, о попытках посторонних взрослых втереться в доверие к ребенку знают лишь 20% родителей (годом ранее — только 10%), тогда как сами подростки сталкиваются с этим гораздо чаще и молчат из страха, что мама или папа просто отберут смартфон или запретят любимую игру.

Главный маркер угрозы: просьба «оставить разговор в секрете»

Руководитель направления по детской онлайн-безопасности в «Лаборатории Касперского» Андрей Сиденко в официальном разборе исследования подчеркивает, что современные мошенники и онлайн-грумеры никогда не начинают разговор с угроз. Сначала они внимательно изучают открытый профиль школьника — его возраст, любимых блогеров, игры и даже номер школы по геотегам на фото, — чтобы притвориться понимающим сверстником или щедрым «модератором игры».

Как только доверие установлено, в ход идут три сценария: выманивание данных родительской банковской карты ради «бесплатного доната», вовлечение в опасные подработки с чужими переводами или шантаж личными фотографиями и видеокружочками.

Запомните одну фразу-детектор и обязательно проговорите ее с ребенком сегодня за ужином: „Если любой знакомый из игры или чата говорит тебе: только не рассказывай родителям, это наш секрет — значит, перед тобой преступник“. В этот момент должно работать железное семейное правило: за рассказ о любой проблеме в интернете дома никогда не ругают и не забирают телефон, а сразу встают на защиту ребенка.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Читайте по теме на КРОТе: «Эксперты по кибербезопасности предупредили о фейковых „нейрорешебниках“ и ботах в школьных чатах: как защитить смартфон ребенка»

4 настройки и правила, которые нужно включить в семье сегодня

1. Закройте профиль и скройте возраст в соцсетях и мессенджерах: как отмечают эксперты в публикации «Известий», открытая дата рождения, номер школы и личный номер телефона в описании страницы — готовая шпаргалка для социальной инженерии; переведите видимость профиля, историй и звонков в режим «Только для моих контактов»
2. Отключите личные сообщения от посторонних в игровых платформах: в настройках Roblox, Minecraft-серверов, Steam и Discord за две минуты выставляется запрет на запросы в друзья и личные чаты от пользователей, которых нет в списке реальных друзей
3. Запретите установку файлов .apk и переход по ссылкам на «раздачу скинов»: объясните школьнику, что любые предложения скачать «мод на бесплатную игровую валюту» из Telegram-канала приводят к краже аккаунта и доступу к банковским приложениям на телефоне
4. Замените запреты на открытый интерес: в 27% семей конфликты вокруг гаджетов вспыхивают из-за споров об экранном времени (79% случаев). Гораздо эффективнее раз в неделю искренне просить ребенка показать, во что он сейчас играет и с кем состоит в игровом клане

А вы знаете, с кем именно ваш ребенок общается в голосовых чатах во время онлайн-игр? Поставьте лайк и поделитесь своим мнением в комментариях!

Источники:

1. Лаборатория Касперского: «Онлайн-коммуникация с незнакомцами и дипфейки: актуальные цифровые угрозы для детей»
2. Известия: «76% детей указывают возраст в Сети — эксперты назвали снижающие безопасность факторы»
3. Kids.Kaspersky.ru: «Отчет 2026: Взрослые и дети в интернете — главные цифры и выводы»

Две трети россиян готовы брать дополнительные смены или разовые заказы помимо основной работы, а среднее ожидание по оплате за одну смену продолжительностью 6–8 часов выросло до 5 563 ₽ (около 29 000 ₽ в месяц при частичной занятости по выходным и вечерам). Такую картину показал масштабный опрос 10 000 человек, который провели аналитики сервисов «Авито Подработка» и «Авито Реклама» — его итоги подробно разобрали «Коммерсантъ», отраслевой портал Retail.ru и агентство экономической информации «Прайм». Разбираемся, какие направления приносят живые деньги без отрыва от основной профессии и как выбрать подработку без риска выгорания.

Куда идут подрабатывать в 2026 году: рейтинг востребованных ниш

Главная перемена этого сезона — отказ от длинных серых совместительств в пользу коротких прозрачных слотов. Почти треть опрошенных (29%) выбирают разовые выходы на несколько часов, когда можно заранее увидеть ставку в приложении, отработать смену рядом с домом и получить выплату на карту.

По расчетам аналитиков, приведенным на Retail.ru и в блоге Авито на VC.ru, спрос распределился между пятью ключевыми сферами:

1. Сборка и комплектация заказов (29% соискателей): работа на дарксторах, складах и в пунктах выдачи перед высоким сезоном распродаж, где не требуется долгое обучение, а оплата привязана к выработке
2. Помощь в торговом зале и выкладка товара (19%): выход в пиковые часы или выходные дни в супермаркеты и магазины электроники рядом с домом
3. Курьерская доставка и автокурьеры (18%): экспресс-доставка продуктов, посылок и заказов из аптек со свободным выбором районного радиуса
4. Работа с продуктами и готовой едой (11%): пекарни, кофейни и кухни формата dark kitchen, где особенно ценятся утренние и вечерние руки
5. Интеллектуальный микрофриланс и маркетинг (10%): ведение карточек товаров на маркетплейсах, настройка рекламных кампаний, дизайн, тексты и административная помощь малому бизнесу на удаленке

Сколько реально платят за выход и чего ждут исполнители

Финансовые аппетиты у тех, кто ищет вторую занятость, стали заметно прагматичнее. Как отмечает «Коммерсантъ» в обзоре рынка гибкой занятости, люди больше не соглашаются на копеечные ставки и четко считают стоимость своего свободного часа:

1. От 2 501 до 5 000 ₽ за смену — комфортный базовый ориентир для 44% опрошенных при несложной линейной работе рядом с домом
2. От 5 001 до 7 500 ₽ за смену — целевая планка для 22% респондентов (опытные сборщики, водители со своим автомобилем, мастера смены)
3. Свыше 10 000 ₽ за выход — уровень, на который рассчитывают 10% участников опроса: сюда входят узкие специалисты, электрики, монтажники, автодиагносты и проектные ИТ-исполнители
4. От 20 000 до 40 000 ₽ в месяц — самый массовый коридор ежемесячного дополнительного дохода (35% респондентов), который позволяет закрывать ипотечные платежи, откладывать в семейную кубышку или копить на крупную покупку

Директор сервиса «Авито Подработка» Сергей Яськин в комментарии на VC.ru обращает внимание на важный сдвиг: для 56% россиян подработка перестала быть сезонной историей «только на лето или перед Новым годом». Люди встраивают 1–2 дополнительные смены в неделю в свой постоянный ритм, если выполняются три условия: работа находится близко к дому (33%), легко совмещается с основным графиком (28%) и позволяет самому выбирать дату выхода в календаре (24%).

Подработка в 2026 году — это отличная финансовая подушка, если считать чистую часовую ставку с учетом дороги и налогов. Когда ради 3 000 рублей за смену приходится тратить два часа в пробках и 600 рублей на бензин с перекусом, вы продаете свой выходной за бесценок. Выбирайте либо пешую доступность в своем районе, либо удаленные задачи, где каждый час сразу идет в чистый плюс.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Читайте по теме на КРОТе: «Ловушка „легкой подработки“ в мессенджерах: 5 реальных схем, которыми мошенники заманивают подростков и фрилансеров в 2026 году»

3 правила, чтобы вторая занятость приносила деньги, а не больничный

1. Оформляйте отношения через чек самозанятого или договор ГПХ: официальные платформенные сервисы и белые компании сразу фиксируют стоимость смены до вашего выхода, а устные обещания в духе «отработаешь три тестовых дня, потом переведем на карту» чаще всего заканчиваются потерей времени
2. Держите лимит до 10–12 часов подработки в неделю: практика HR-специалистов показывает, что две смены в месяц или один субботний выход дают ощутимые +25 000–30 000 ₽ к бюджету без просадки продуктивности на основной работе, тогда как работа вообще без выходных через полтора месяца сжигает весь заработок на врачей и восстановление
3. Монетизируйте связку своих навыков: если на основной работе вы бухгалтер, сметчик, закупщик или наладчик оборудования, разовая консультация или настройка учета для соседнего ИП за 4 часа принесет вам больше, чем двухдневная смена в доставке

А вы сейчас берете подработку помимо основного места работы — и какая сумма в месяц для вас оправдывает потраченный выходной? Поставьте лайк и расскажите в комментариях!

Источники:

1. Коммерсантъ: «Осенняя подработка: 5,6 тыс. рублей за смену и гибкий график»
2. Retail.ru: «Нынешней осенью россияне стали чаще выбирать для подработки разовые смены»
3. ПРАЙМ / РИА Новости: «Исследование показало, сколько россияне хотят получать на подработке»
4. VC.ru: «Россияне рассчитывают зарабатывать на подработке 29 000 рублей в месяц — исследование Авито»

Почти треть сотрудников на дистанционной и гибридной работе — 27,1% — жалуются, что их рабочий день дома стал заметно длиннее офисного, а каждый десятый специалист (10,4%) прямо называет главной причиной срыва сроков разросшееся количество планерок и созвонов. Вместе с руководителями российских ИТ-компаний, digital-студий и отделов продаж из разборов Журнала Зарплата.ру выяснили, как настроить расписание звонков, чтобы команда успевала делать реальную работу, и как искусственный интеллект уже экономит менеджерам по два часа в день.

Куда уходит время на онлайн-встречах: цифры и практика компаний

Как показал опрос 1 980 работающих россиян в исследовании Журнала Зарплата.ру о главных проблемах удаленки, переход в онлайн без понятных правил игры быстро превращает календарь отдела в сплошную стену из видеозвонков:

1. 27,1% сотрудников отмечают, что из-за постоянных переключений между чатами и звонками их рабочий день растягивается до позднего вечера
2. 25% специалистов страдают от того, что нехватка живого человеческого контакта усложняет простые рабочие согласования
3. 10,4% команд прямо фиксируют сдвиг дедлайнов по проектам из-за того, что ежедневные синхронизации и отчетные планерки съедают часы сосредоточенной работы
4. До 2 часов в день удается вернуть в рабочий график специалистам по продажам и менеджерам проектов, когда рутинное планирование встреч, ведение заметок и занесение итогов звонка в базу поручают искусственному интеллекту — такие цифры приводит Журнал Зарплата.ру со ссылкой на исследование HubSpot (опрошены 648 линейных специалистов и 300 руководителей)

Как российские руководители лечат «созвонную болезнь»: 3 живых кейса

В материалах Журнала Зарплата.ру об управлении распределенными и креативными командами директора российских компаний поделились правилами, которые помогли им сократить пустые разговоры без потери контроля:

1. Фиксированное «окно тишины» и слоты под звонки (опыт AMS Software и Selecty): директор по персоналу и развитию компании AMS Software Лейла Денисенко и руководитель отдела продаж ИТ-компании Selecty Юлия Истомина рассказали в разборе гибкого графика, что при распределенной команде по всей стране важно жестко договориться о «якорных часах» — планерки и синхронизации с клиентами ставятся только в фиксированный коридор, а остальное время сотрудник спокойно пилит задачи без дерганья
2. Контроль результата вместо трекинга часов у экрана (опыт Media Bay): генеральный директор digital-студии Media Bay Андрей Иванов подчеркивает, что для дизайнеров, редакторов и разработчиков микроменеджмент созвонами убивает продуктивность — гораздо лучше работают четкие регламенты в таск-трекере и оценка по сданному результату
3. Правило письменного резюме от каждого участника: руководитель креативной команды из 13 человек поделилась в гайде Журнала Зарплата.ру приемом, который навсегда избавил отдел от повторных созвонов — сразу после планерки каждый сотрудник пишет в чат короткий пересказ из трех строк: что именно он понял из встречи, какую задачу берет на себя и к какому сроку сдаст результат

«С помощью письменной обратной связи сразу после звонка вы за минуту видите, как именно коллеги поняли задачу. Каждый сотрудник в команде сам фиксирует в чате свои шаги и дедлайны — в итоге руководителю не нужно заниматься микроменеджментом и собирать лишние проверочные совещания», — объясняет автор методики в материале Журнала Зарплата.ру.

Читайте по теме на КРОТе: «“Коллеги, давайте созвонимся на 5 минут”: 7 фраз из рабочих чатов, от которых дергается глаз у каждого отдела»

Попробуйте со следующей недели простое правило в своем отделе: нет повестки из трех пунктов в описании встречи — созвон автоматически отменяется. Вы удивитесь, как быстро половина “жизненно важных совещаний” превратится в три понятных абзаца в мессенджере, а вечер пятницы наконец освободится для семьи.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

3 правила здоровых планерок, которые возвращают команде 4 часа в неделю

1. Сократите слот в календаре по умолчанию с 60 до 25 минут: если обсудить нужно всего два рабочих вопроса, не бронируйте целый час — короткий таймер дисциплинирует всех участников переходить сразу к цифрам и решениям
2. Разделите ежедневную летучку и стратегический разговор 1 на 1: как советуют руководители в Журнале Зарплата.ру, утренняя сверка в 10:00 должна занимать не больше 15 минут по чек-листу, а глубокий разбор успехов и сложностей сотрудника проводите наедине раз в месяц
3. Включите авторасшифровку и ИИ-резюме звонков: поручите корпоративному мессенджеру или ИИ-помощнику собирать текстовую выжимку разговора со списком задач — это экономит до двух часов в день и избавляет тех, кому нужен только итог, от сидения на часовом звонке

А сколько часов в неделю уходит на рабочие созвоны у вас и удалось ли вашей команде победить бесконечные планерки? Поставьте лайк и расскажите в комментариях!

Источники:

1. Журнал Зарплата.ру: «Россияне назвали главные проблемы при работе на удаленке» (опрос 1 980 сотрудников)
2. Журнал Зарплата.ру: «ИИ помогает менеджерам по продажам экономить по два часа в день на планировании встреч и заметках»
3. Журнал Зарплата.ру: «„Гибкий график — это не для всех“: как настроить правила связи и созвонов» (опыт Лейлы Денисенко, Андрея Иванова и Юлии Истоминой)
4. Журнал Зарплата.ру: «Как эффективно управлять креативной командой: чек-листы, планерки в 10:00 и письменные итоги встреч»

Пока зарплаты офисных менеджеров среднего звена растут в пределах 6–10% в год, в реальном секторе, логистике и промышленной автоматизации квалифицированным мастерам предлагают от 180 000 до 350 000+ ₽ в месяц на руки. По данным аналитики Журнала Зарплата.ру, изучившего 291 тысячу вакансий по стране, число предложений с доходом свыше 100 000 ₽ выросло за год на 32%. Собрали 5 специальностей из свежих обзоров рынка труда, где опытные практики зарабатывают больше начальников отделов в бизнес-центрах.

Почему заводы, стройки и сервисы платят мастерам как топ-менеджерам

Как отмечает соучредитель и управляющий партнер особой экономической зоны «Ступино КВАДРАТ» Екатерина Евдокимова в разборе Журнала Зарплата.ру о самых востребованных профессиях промышленности в 2026 году, предприятия столкнулись с тем, что дорогое современное оборудование некому настраивать и обслуживать. В результате ставки квалифицированных сварщиков за год выросли еще на 39%, а токарей и наладчиков ЧПУ — почти на треть.

Вот пять направлений из мониторинга вакансий Журнала Зарплата.ру за 2026 год, где зарплатные потолки давно перешагнули офисные стандарты:

1. #1. Инженеры пусконаладки и промышленной автоматики (от 180 000 до 350 000 ₽): при средней зарплате рядового инженера по стране в 103,8 тыс. ₽ узкие специалисты, которые умеют запускать роботизированные линии, настраивать промышленный интернет вещей и программировать контроллеры нового оборудования из Китая, получают на 40–60% выше рынка — за три года их доходы выросли на 41,7%
2. #2. Операторы и наладчики станков с ЧПУ (от 170 000 до 250 000 ₽): инжиниринговые компании в Казани, Самаре, Уфе и Нижнем Новгороде предлагают технологам-наладчикам от 190 000 ₽, а заводам в Санкт-Петербурге и на Урале (Первоуральск, Екатеринбург) токари-фрезеровщики ЧПУ обходятся в 172 000–205 000 ₽ на руки
3. #3. Автомеханики узкого профиля и диагносты (от 200 000 до 500 000 ₽): из-за усложнения электроники автомобилей и роста возраста автопарка сервисные центры ведут настоящую охоту за диагностами — в Москве слесарю по автомобилям группы VAG или Mercedes платят от 20 000 ₽ за смену (200 000–500 000 ₽ в месяц), а в регионах (Новосибирск, Екатеринбург, Рязань, Сургут) вилки достигают 150 000–400 000 ₽
4. #4. Водители-экспедиторы и машинисты спецтехники (от 190 000 до 350 000+ ₽): как показывает обзор зарплат водителей спецтехники в Журнале Зарплата.ру, машинистам кранов-манипуляторов, тралов и колесных экскаваторов в Новосибирске и Подмосковье без вахты платят 210 000–270 000 ₽, а водители со своим грузовым автомобилем на межгороде зарабатывают 300 000–550 000 ₽ в месяц
5. #5. Сварщики аргонодуговой сварки и монтажники инженерных систем (от 160 000 до 300 000 ₽): специалисты, работающие со сложными сплавами, трубопроводами, слаботочными сетями и промышленной вентиляцией, закрывают сдельные заказы с доходом в 2–2,5 раза выше среднего по региону

«По данным отраслевых обзоров, за последний год заработные платы сварщиков выросли примерно на 39%, а токарей ЧПУ — почти на треть. При этом специалисты по робототехнике, промышленной автоматизации и пусконаладке зарабатывают до 280–350 тысяч рублей в месяц — особенно если у инженера есть реальный опыт настройки и интеграции азиатских производственных линий», — объясняет управляющий партнер «Ступино КВАДРАТ» Екатерина Евдокимова в материале Журнала Зарплата.ру.

Читайте по теме на КРОТе: «Из айтишников — в сварщики, столяры и бригадиры: 4 реальные истории людей, которые променяли код и созвоны на работу руками»

Родители по старой памяти все еще пугают старшеклассников фразой: “Будешь плохо учиться — пойдешь на завод гайки крутить!”. Только в 2026 году толковый наладчик станка с ЧПУ или диагност автоэлектрики в чистом теплом боксе зарабатывает столько, что многие обладатели двух гуманитарных дипломов нервно поглядывают в сторону вечерних курсов сварки.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Что отличает вакансию на 250 000 ₽ от обычной ставки: 3 детали

1. Сочетание «руки + цифра»: самые высокие чеки получают не просто исполнители физических операций, а мастера, умеющие читать трехмерные чертежи, писать управляющие программы для стоек ЧПУ или работать с дилерскими сканерами диагностики
2. Внимательно проверяйте график и условия в договоре: как предупреждают аналитики Журнала Зарплата.ру, почти половина сверхвысоких предложений предполагает сменный режим 2/2 по 12 часов, сдельную выработку или разъездной характер — заранее уточняйте расценку за нормо-час без переработок
3. Ищите смежные названия в поиске вакансий: работодатели часто называют одну и ту же позицию по-разному («токарь-универсал / фрезеровщик / оператор ЧПУ» или «инженер КИПиА / наладчик АСУ ТП»), поэтому проверяйте соседние запросы, чтобы не упустить лучшие предложения в своем городе

А как вы считаете — справедливо ли, что опытные мастера в цехах, автосервисах и на спецтехнике сегодня зарабатывают больше офисных руководителей? Поставьте лайк и напишите свое мнение в комментариях!

Источники:

1. Журнал Зарплата.ру: «Эксперт Екатерина Евдокимова назвала самые востребованные специальности и зарплаты в промышленности в 2026 году»
2. Журнал Зарплата.ру: «Апрель 2026: топовые вакансии и зарплаты для рабочих специальностей»
3. Журнал Зарплата.ру: «Российские компании массово повышают зарплаты: анализ 291 тысячи вакансий»
4. Журнал Зарплата.ру: «Сколько зарабатывают водители спецтехники по Сибири и Уралу»

Почти три четверти российских специалистов — 71% — продолжают читать корпоративные мессенджеры, проверять рабочую почту и отвечать на сообщения коллег во время официального отпуска и в выходные дни. При этом полноценно восстановиться при таком режиме отдыха удается лишь каждому пятому сотруднику. Разбираем на реальных примерах из Журнала Зарплата.ру, почему люди не выключают уведомления даже у моря и какие ритуалы помогают вернуть себе настоящий отдых.

Кто чаще всего остается на связи в нерабочее время

По данным опросов сервисов по подбору персонала и разбора Журнала Зарплата.ру о размытых границах на удаленке, привычка не выпускать рабочий смартфон из рук на отдыхе сильнее всего выражена у сотрудников, чья работа завязана на клиентский сервис, продажи и управление процессами:

1. 84% — руководители отделов, директора направлений и владельцы малого бизнеса
2. 78% — менеджеры по продажам, закупкам и работе с ключевыми клиентами
3. 73% — специалисты по маркетингу, PR, рекламе и ведению проектов
4. 68% — бухгалтеры, финансисты и кадровые специалисты (особенно в дни сдачи квартальной отчетности и закрытия расчетных ведомостей)
5. 64% — ИТ-специалисты, системные администраторы и инженеры технической поддержки

Почему люди не отключают уведомления и как эту привычку ломают на практике

Заглядывать в телефон сотрудников заставляет не столько прямой приказ начальства (о таком требовании говорят лишь 8% опрошенных), сколько внутренняя тревога: 42% боятся ночного аврала в первый день после возвращения, 31% говорят, что в компании некому передать их клиентов, а 19% открывают рабочие чаты по инерции, потому что они смешаны с личными переписками.

Как показывают живые кейсы из разбора Журнала Зарплата.ру «Работа и отпуск: как полноценно отдохнуть», спокойный отпуск начинается за две-три недели до вылета:

1. Правило трех писем от системного аналитика: старший системный аналитик Екатерина Подолина предупреждает коллег и заказчиков в три касания — за 2–3 недели (чтобы закрыть крупные задачи), за неделю (чтобы поторопить тех, кто тянет с согласованием) и за один день до ухода со списком контактов замещающих коллег
2. Отпуск руководителя как тест на повышение: основатель студии графического дизайна отметил в комментарии Журналу Зарплата.ру, что передача дел на время отпуска помогает увидеть будущих лидеров — штатный маркетолог за две недели отсутствия шефа так грамотно разрулил спорные вопросы с заказчиками, что после отпуска получил должность директора по развитию
3. Физический барьер для смартфона: основатель компании Velter Андрей Федоров рассказал в материале Журнала Зарплата.ру, что один только вид лежащего на столе телефона выбивает мозг из состояния покоя, поэтому вечером и в выходные вся семья убирает смартфоны в специальный экранирующий бокс, блокирующий радиосигналы и уведомления

«Не всем уровень тревожности позволяет сразу отключить в отпуске телефон и лежать на пляже. Если вы не можете не работать, не корите себя, но введите жесткую рамку: выделите на почту строго утренний слот, никогда не работайте в первый и последний день отпуска и заранее предупредите близких, чтобы они не обижались», — советует карьерный executive-коуч Наталья Лапина в разборе Журнала Зарплата.ру.

Читайте по теме на КРОТе: «Как просить прибавку к зарплате в 2026 году, когда компания режет косты: аргументы, которые работают на руководителя»

Если вы уходите в отпуск, но боитесь пропустить настоящий пожар, договоритесь с командой о простом правиле: в мессенджер вы не заходите вообще, а если случится вопрос на миллион рублей — коллега позвонит вам обычным голосовым звонком по сотовой связи. Поверьте, за две недели телефон не зазвонит ни разу: 99% “срочных” вопросов прекрасно решаются без вас за пятнадцать минут.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

3 настройки в мессенджере, которые сохранят нервы в отпуске

1. Отдельная папка «Работа» с выключенными пушами: соберите все рабочие группы и чаты с подрядчиками в отдельную вкладку и отключите для нее уведомления и счетчик непрочитанных сообщений на все дни отдыха
2. Статус с именем заместителя в подписи профиля: напишите прямо в имени или описании аккаунта: «В отпуске до 30 октября, по всем срочным вопросам и счетам пишите Илье (@ilya_work)» — это снимает 80% лишних касаний
3. Памятка на одну страницу перед уходом: за сутки до отпуска оставьте в закрепленном сообщении отдела три пункта — какие сделки ждут оплаты, где лежат доступы к папкам и кто подхватывает новых клиентов

А вам удается полностью выключать рабочие чаты в отпуске и по выходным или рука сама тянется проверить сообщения? Поставьте лайк и расскажите в комментариях!

Источники:

1. Журнал Зарплата.ру: «Работа и отпуск: как полноценно отдохнуть» (кейсы Екатерины Подолиной, Натальи Лапиной и Анны Шавыриной)
2. Журнал Зарплата.ру: «Как не думать о работе в выходные и в отпуске» (разбор с основателем компании Velter Андреем Федоровым)
3. Журнал Зарплата.ру: «Отпуск и работа одновременно: как устроить воркейшен без выгорания»

Доля женщин среди российских предпринимателей выросла до 41% (порядка 2 миллионов действующих бизнесов), причем самый быстрый прирост идет вовсе не в бьюти-сфере или пекарнях, а в ИТ, производстве бетона, торговле автомобилями и даже детективных агентствах. К таким выводам пришли аналитики «Точка Банка», изучив базу ЕГРЮЛ и ЕГРИП за шесть лет, сообщает Журнал Зарплата.ру. Разбираем свежие цифры и живые истории женщин в «мужских» профессиях.

Как меняется карта женского бизнеса в России: 5 главных цифр

По данным исследования «Точка Банка» (проанализированы отрасли, где открыто не менее 300 предприятий), средний возраст запуска собственного дела у россиянок составляет 37 лет — всего на 1–2 года позже, чем у мужчин. При этом предпринимательницы до 33 лет чаще стартуют в дизайне, диджитале и креативных индустриях, а после 40 лет уверенно заходят в производство, оптовую торговлю и управление недвижимостью.

Сильнее всего за последние годы присутствие женщин выросло в пяти традиционно «мужских» сегментах бизнеса:

1. ИТ-компании и разработка софта: доля женщин-основательниц подскочила с 29% до 44% (практически полный паритет)
2. Производство изделий из гипса, бетона и цемента: рост с 20% до 31% — сюда входят мастерские архитектурного бетона, тротуарной плитки, стеновых панелей и декора для загородных домов
3. Торговля автотранспортом и запчастями: рост с 15% до 22% (автоподбор, импорт машин с пробегом, магазины комплектующих и детейлинг-студии)
4. Системы безопасности и охраны: увеличение с 13% до 19%
5. Частный сыск и детективные расследования: рост с 7% до 11% — женщины открывают агентства по проверке деловой репутации контрагентов, поиску активов и расследованию корпоративного мошенничества

В региональном разрезе самыми предприимчивыми оказались Южный и Сибирский федеральные округа, где женщины руководят 43% малых и средних предприятий. В классических «женских» нишах лидерство тоже сохраняется: дошкольное образование (88%), бухгалтерский аутсорсинг (87%), салоны красоты (87%) и швейные производства (77%).

Не только бизнес: как женщины побеждают мужчин на портальных кранах и большегрузах

Тренд на стирание гендерных границ заметен и в рабочих специальностях, особенно после сокращения перечня «запрещенных для женщин» профессий и автоматизации тяжелой техники, где физическую силу рычагов заменили джойстики и бортовые компьютеры.

Например, в 2026 году призером Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии» стала Елена Волик из Новочебоксарска — старший машинист огромного портального крана в Чебоксарском речном порту, чью историю рассказал портал «Про Город» и телеканал ОТР. Будучи единственной женщиной среди финалистов со всей страны, она обошла опытных коллег-мужчин по точности и скорости ювелирной работы с многотонным грузом.

А в сфере внутригородской и междугородней доставки, логистических складов и столярных мастерских с ЧПУ-станками работодатели все охотнее нанимают женщин-операторов и водителей: по отзывам владельцев автопарков, они реже попадают в аварии, бережнее относятся к дорогой технике и точнее соблюдают температурный режим и документооборот.

Читайте по теме на КРОТе: «Из айтишников — в сварщики, столяры и бригадиры: 4 реальные истории людей, которые променяли код на работу руками»

Клиенту в автосервисе или заказчику бетонной лестницы совершенно все равно, какого пола собственник бизнеса. Ему важно, чтобы смету посчитали без приписок, трубку брали с первого гудка, а заказ сдали чистым и ровно в пятницу, как обещали в договоре. А вот с такой аккуратностью и эмпатией у женщин-руководителей дела часто обстоят даже лучше, чем у суровых «гаражных» конкурентов.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Почему «тяжелые» ниши сегодня выгоднее очередной кофейни: 3 подсказки

1. Меньше перегрев и выше средний чек: пока вокруг одного жилого комплекса открывается десятая по счету пекарня или студия маникюра, в нишах производства бетонных раковин, клининга после ремонта или поставки автозапчастей спрос стабильно превышает предложение
2. Сервис как главное конкурентное преимущество: в традиционно «мужских» технических сферах (авторемонт, стройматериалы, металлообработка) клиенты устали от грубости и сорванных сроков — чистая зона ожидания, понятный расчет в мессенджере и фотоотчет каждого этапа дают быстрый поток рекомендаций без затрат на рекламу
3. Технологии уравняли физическую нагрузку: современная складская рохля с электроприводом, лазерный раскроечный станок или кабина крана с кондиционером и камерами обзора требуют внимания и точности, а не тяжелой атлетики

А как вы относитесь к разрушению стереотипов о «мужских» и «женских» профессиях? Доверили бы ремонт своего автомобиля или строительство дома компании, которой руководит женщина? Поставьте лайк и поделитесь мнением!

Источники:

1. Журнал Зарплата.ру и аналитика «Точка Банка»: «Частный сыск и торговля авто: россиянки активно осваивают „мужские“ ниши бизнеса»
2. История призера Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» машиниста портального крана Елены Волик

Семь из десяти российских работников хотя бы раз соглашались с поручением или идеей начальника, даже когда сразу понимали, что решение ошибочное. Опрос 1 104 специалистов из всех федеральных округов провели аналитики «Русской Школы Управления» (РШУ). Разбираемся, почему команды молчат на планерках, во сколько это обходится бизнесу и как руководителю перестроить вопросы, чтобы услышать правду до срыва сроков.

Почему команда кивает в ответ на слабые решения

Исследование «Русской Школы Управления» (РШУ), о котором также писал Журнал Зарплата.ру, показало, что тишина в переговорке или рабочем чате почти никогда не означает единодушной поддержки:

1. 70% сотрудников признались, что соглашались с заведомо неверным решением руководителя и молча шли его выполнять
2. 68% специалистов хотя бы раз не сообщали начальству о серьезной проблеме в проекте, потому что не верили, что разговор хоть что-то изменит
3. 66% работников готовы высказать несогласие только очень осторожно, подбирая обтекаемые формулировки
4. 52% опрошенных скрывали собственные промахи в работе, чтобы не нарваться на резкую реакцию или штрафы, и лишь 22% всегда открыто говорят то, что думают

Главная причина молчания — не страх увольнения, а накопленная выученная беспомощность и правило «инициатива наказуема». Сотрудники быстро замечают: если указать на ошибку в плане, именно тебя и назначат ответственным за ее исправление сверхурочно.

«Результаты показывают, что руководитель далеко не всегда видит реальную картину в команде. Сотрудник может заметить узкое место в проекте, не согласиться с решением или понять, что не успевает к сроку, но промолчать. Часто человек уже знает по прошлому опыту, что после таких разговоров ничего не меняется, и тогда проще кивнуть, сказать “хорошо” и делать по инструкции», — отмечают авторы исследования РШУ.

Живой кейс: как одна рассылка утроила честную обратную связь

Как показывает практика российского бизнеса, собранная в разборе Журнала Зарплата.ру, стандартные анонимные опросы не работают, если люди боятся последствий для себя или коллег.

HR-специалист Елена Смирнова поделилась показательным случаем из практики: компания запустила опрос о том, что мешает сотрудникам нормально работать и какие процессы пора поменять. В первый заход ответили всего 15% коллектива, причем люди писали исключительно вежливые комплименты офису и руководству.

Ситуацию переломило одно короткое письмо лично от генерального директора. Руководитель прямо пообещал команде гарантию безопасности: за критику процессов или честный рассказ о сбоях в смежном отделе никого не лишат премии и не уволят. После этого отклик вырос еще на 30%, а руководство впервые получило список реальных производственных проблем, которые годами замалчивались на совещаниях.

Читайте по теме на КРОТе: «Почему самые надежные и беспроблемные сотрудники вдруг приносят заявление на увольнение»

Если на планерке все молча кивают и за пять минут соглашаются со сложным планом — не спешите радоваться. Скорее всего, команда просто бережет нервы и ждет, когда проект сам упрется в стену. Спросите прямо: «Назовите две причины, почему эта идея провалится через неделю» — легализация сомнений спасает бюджет лучше любого контроля.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

3 приема, чтобы сотрудники перестали замалчивать проблемы

1. Замените вопрос «Всем все понятно?» на поиск уязвимостей: в конце совещания просите каждого участника назвать один конкретный риск в предложенном плане («Где мы здесь споткнемся?»)
2. Не наказывайте гонца дополнительной нагрузкой: если специалист первым подсветил ошибку в чужом процессе или графике, не вешайте на него чужую работу без доплаты и пересмотра его текущих задач
3. Вводите правило «принес проблему — предложи вариант»: договаривайтесь с командой на берегу, что конструктивное возражение на этапе планирования поощряется, а замалчивание сбоя до последнего дня — разбирается как общая ошибка

А как принято у вас в команде — можно открыто поспорить с руководителем на планерке или проще молча сделать так, как просят? Поставьте лайк и расскажите в комментариях!

Источники:

1. Исследование «Русской Школы Управления» (РШУ) и CNews: почему сотрудники молчат о проблемах
2. Разбор HR-кейсов в Журнале Зарплата.ру: как получить честную обратную связь от команды

На фоне общего охлаждения найма в российском ИТ-секторе работодатели сосредоточили бюджеты на опытных инженерах, которые отвечают за мобильную разработку, высоконагруженные серверы и надежность инфраструктуры. В этих сегментах медианные зарплатные предложения в Москве достигли 340 000–380 000 ₽ в месяц.

Об этом свидетельствуют результаты исследований SuperJob, «Хабр Карьеры» и hh.ru за 2026 год, которые проанализировал «Коммерсантъ». Мы собрали свежие цифры по окладам и посмотрели, как изменился баланс спроса и предложения для разработчиков и специалистов смежных направлений.

Кому в ИТ платят больше всего в 2026 году

По данным исследовательского центра SuperJob и аналитики «Ведомостей», самые высокие медианные зарплаты в 2026 году получают специалисты уровней middle и senior в пяти инженерных направлениях:

1. 380 000 ₽ — разработчики мобильных и серверных систем на языке Kotlin (в Москве)
2. 360 000 ₽ — бэкенд-разработчики на Golang (Go)
3. 340 000 ₽ — DevOps-инженеры, отвечающие за автоматизацию инфраструктуры и бесперебойную работу сервисов
4. 184 000–345 000 ₽ — ML-инженеры (специалисты по машинному обучению)
5. 220 000 ₽ — медианная зарплата AI-инженеров по России

При этом среднее предложение по массовым ИТ-вакансиям с учетом всех регионов и стартовых позиций выглядит гораздо скромнее: по оценке hh.ru, в среднем по стране профильным специалистам предлагают 98 800 ₽, а в Москве — 151 400 ₽.

Как изменилась конкуренция за рабочие места

Рынок окончательно развернулся от кадрового дефицита прошлых лет к жесткому отбору кандидатов. По данным рекрутинговых платформ, в 2026 году совпали сразу четыре тренда:

1. на 21% сократилось общее количество открытых ИТ-вакансий год к году (по данным SuperJob), а число активных резюме в отрасли выросло на те же 21%
2. 22 резюме приходится в среднем на одну открытую ИТ-вакансию по данным hh.ru
3. 3,9–5% составил средний годовой прирост зарплат по всей ИТ-отрасли — компании перестали автоматически индексировать оклады всем подряд и точечно повышают доход только ключевым инженерам
4. меньше всего сокращение найма затронуло специалистов по информационной безопасности и разработке систем искусственного интеллекта, тогда как в ручном тестировании, дизайне и цифровом маркетинге отбор стал заметно строже

«Высокая стоимость денег в экономике заставила бизнес отложить рискованные экспериментальные проекты и сфокусироваться на продуктах, которые приносят выручку прямо сейчас. Поэтому компании не раздувают штат, а готовы платить 350 000 ₽ и выше сильному Go-разработчику или DevOps-инженеру, который в одиночку удержит стабильность нагруженной платформы и сократит расходы на облачные серверы», — отмечает Антон Самойлов, технический директор финтех-интегратора.

Читайте по теме на КРОТе: «Конец эпохи джунов или смена фильтра: кого на самом деле нанимают в ИТ в 2026 году»

Цифры 2026 года показывают простую вещь: эпоха, когда высокий оклад давали просто за принадлежность к ИТ-сфере, осталась позади. Сегодня максимальный чек забирают те, кто стоит ближе всего к деньгам и надежности бизнеса — серверной архитектуре, безопасности данных и мобильным приложениям, через которые клиенты покупают каждый день.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Что это значит для специалистов

Для опытных инженеров главный рычаг роста дохода в 2026 году — смещение на стык разработки и инфраструктурной эффективности (Go, Kotlin, DevOps, MLOps и кибербезопасность). А для специалистов «около-ИТ» (аналитиков, маркетологов, тестировщиков и менеджеров проектов) решающим преимуществом становится глубокое погружение в отраслевую экономику продукта и автоматизацию процессов.

А как изменилась ситуация с наймом и зарплатами в вашей команде в этом году? Поставьте лайк и расскажите в нашем Telegram-канале!

Три четверти российских онлайн-покупателей хотя бы раз заказывали товар или услугу по рекомендации искусственного интеллекта. При этом 71% респондентов готовы пойти еще дальше и доверить ИИ-агенту самостоятельное оформление покупок, однако более половины пользователей уже ловили нейросети на выдуманных характеристиках и неверных советах.

Об этом говорится в исследовании аналитического центра «Анкетолог», проведенном в 2026 году среди 1 500 жителей России. Мы разобрали цифры опроса и посмотрели, как новая привычка покупателей меняет правила игры для обычных семей и продавцов на маркетплейсах.

Какими нейросетями россияне пользуются вместо привычного поиска

Подавляющее большинство опрошенных (98%) признают, что нейропоиск помогает выбрать товар быстрее классического чтения десятков вкладок в браузере. По ссылкам на маркетплейсы и интернет-магазины прямо из ответов ИИ всегда переходят 32% россиян, а еще 59% делают это время от времени.

Рейтинг самых популярных ИИ-помощников для шопинга в России выглядит так:

1. 70% — нейропоиск Яндекса (включая «Алису» и YandexGPT)
2. 29% — умные сводки AI Overview и Gemini от Google
3. 23% — GigaChat от Сбера
4. 23% — ChatGPT

Что именно россияне выбирают через искусственный интеллект

Чаще всего покупатели обращаются к нейросетям, когда нужно быстро сравнить сложные характеристики (41%) или разобраться в незнакомой категории товаров с нуля (36%):

1. 69% — бытовая техника, смартфоны и электроника
2. 50% — медицинские услуги, клиники и анализы
3. 46% — одежда и обувь
4. 44% — продукты питания и доставка еды
5. 43% — бытовые услуги и ремонт
6. 42% — финансы, путешествия, красота и здоровье

Главный риск: почему 96% покупателей все равно перепроверяют советы робота

Несмотря на высокий интерес к технологиям, слепо платить за товар по первой подсказке чат-бота готовы лишь 3,9% россиян. Причина проста: 53% опрошенных уже сталкивались с галлюцинациями и ошибками в нейроответах — например, когда модель приписывает пылесосу или ноутбуку функцию, которой в этой комплектации никогда не было.

«Для продавцов на маркетплейсах и малого бизнеса это сигнал: классического SEO по ключевым словам в заголовке карточки больше недостаточно. Языковые модели собирают свои рекомендации по структурированным характеристикам, текстам обзоров и реальным ответам представителя бренда в карточке товара. Если у вас пустое описание и шаблонные отписки на вопросы покупателей, нейропоиск просто не включит ваш товар в сравнительную таблицу», — отмечает Денис Кравцов, руководитель агентства электронной коммерции и аналитики маркетплейсов.

Читайте по теме на КРОТе: «Опрос: 64% российских компаний уже используют нейросети, но только 18% считают от них окупаемость»

Нейропоиск отлично экономит вечер, когда нужно сузить выбор из пятидесяти моделей стиральных машин до трех финалистов. Но перед оплатой обязательно откройте живые отзывы с фотографиями за последний месяц и проверьте артикул на сайте производителя — эта двухминутная привычка убережет вас от покупки несуществующей комплектации.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Что изменится в ближайшие два года

По данным опроса, у 14% россиян уже есть опыт «агентного шопинга» — когда пользователь задает бюджет и параметры, а ИИ-агент сам собирает корзину. Для покупателей это удобный фильтр от рекламного шума, а для предпринимателей — повод уже сегодня навести порядок в карточках товаров, прайс-листах и отзывах, которые читают поисковые роботы.

А вы уже пробовали выбирать технику или подарки с помощью нейросетей? Поставьте лайк и расскажите в нашем Telegram-канале, удачной ли оказалась покупка по совету ИИ!

Работодатели в России готовы платить специалистам, уверенно владеющим нейросетями, в среднем на 12% больше, чем кандидатам без этого навыка. При этом самая заметная прибавка в процентах достается не программистам, а учителям, редакторам и юристам.

К такому выводу пришли аналитики сервиса hh.ru, изучив более 21,6 тысячи вакансий с упоминанием искусственного интеллекта, открытых в России в 2026 году. Эксперты сравнили медианные зарплатные предложения для соискателей с навыками работы с ИИ и для специалистов того же профиля, которые пока обходятся без нейросетей.

Кому умение работать с ИИ дает самую большую прибавку в процентах

Если смотреть не на абсолютные суммы, а на процентный прирост к привычному окладу, сильнее всего от освоения языковых моделей выигрывают гуманитарные и экспертные профессии:

1. +29% (с 57 500 до 74 200 ₽) — учителя, преподаватели и педагоги (составление планов уроков, индивидуальных заданий и проверка тестов)
2. +26,9% (с 65 700 до 83 400 ₽) — копирайтеры, редакторы и корректоры (быстрая сборка фактуры, черновиков и ресайзов)
3. +13,6% (с 79 200 до 90 000 ₽) — юристы (вычитка типовых договоров, поиск судебной практики и составление претензий)
4. +7,3% (со 102 800 до 110 300 ₽) — менеджеры по продажам и работе с клиентами (работа с речевой аналитикой и автоматизацией CRM)
5. +5,9% (со 188 800 до 200 000 ₽) — дата-сайентисты и аналитики данных
6. +5,6% (с 94 700 до 100 000 ₽) — менеджеры по работе с маркетплейсами (генерация карточек товаров и разбор отзывов)

В каких профессиях предлагают самые высокие суммы в рублях

Если ранжировать вакансии с требованием ИИ по размеру самого оклада, в лидерах остаются технические специалисты и коммерческий блок:

1. 200 000 ₽ — дата-сайентисты
2. 126 200 ₽ — программисты и разработчики ПО
3. 110 300 ₽ — менеджеры по продажам и работе с клиентами
4. 100 000 ₽ — менеджеры маркетплейсов и специалисты по обучению ИИ-моделей (AI-тренеры)
5. 91 000 ₽ — интернет-маркетологи
6. 90 000 ₽ — юристы
7. 83 400 ₽ — редакторы, копирайтеры, видеомонтажеры и дизайнеры

«Работодатели доплачивают не за саму строчку “умею пользоваться ChatGPT или GigaChat” в резюме, а за выработку. Юрист или редактор с настроенными промптами закрывает за день объем задач полутора специалистов без потери качества. Там, где нейросеть напрямую экономит фонд оплаты труда или ускоряет сделку с клиентом, бизнес охотно делится частью этой выгоды с сотрудником», — объясняет Марина Соколова, карьерный консультант и руководитель подбора в финтех-секторе.

Читайте по теме на КРОТе: «Полезные промпты для владельцев малого бизнеса и руководителей: как делегировать нейросети рутину и сэкономить 10 часов в неделю»

Обратите внимание на главный парадокс отчета: у разработчиков прибавка за ИИ составляет всего 6%, потому что в ИТ нейросети уже стали обязательной гигиеной. А вот в образовании, юриспруденции и продажах специалист с рабочей связкой промптов все еще редкость — и именно поэтому он легко забирает верхнюю границу зарплатной вилки.

Наш виртуальный помощник

Крот Михайлович

Что это значит для соискателя

Если вы работаете с текстами, документами, таблицами или клиентами, не пишите в резюме абстрактное «уверенный пользователь нейросетей». Покажите конкретный прикладной навык: например, «сократил время подготовки типового договора с двух часов до 20 минут с помощью шаблонов ИИ» или «веду аналитику карточек на маркетплейсе с автоматической кластеризацией отзывов». Именно такая конкретика превращается в плюс 12–25% к офферу.

А в вашей профессии умение работать с нейросетями уже влияет на доход или руководство воспринимает это как должное? Поставьте лайк и поделитесь мнением в нашем Telegram-канале!